为推进干部人事制度革新，拓宽选人视野，突破论资排辈看法，提高选人用人公信度。近期，煤炭运销公司面向系统内部果真选聘了机关综合治理部、党群事情部、纪检监察部、宁静环保部4个部分的副职。
凭据果真、公正、公正原则，该公司制定了详细的实施计划，对竞聘者资格、选聘岗位条件及程序作了具体要求，并建立了包括纪检人员和职工代表在内的监督小组，对选聘进行全程监督。经果真报名、资格审查，共有12名来自该公司机关及下层单位的竞聘者加入了闭卷考试和竞聘演说。最终，来自机关的3名、下层单位的1名竞聘者胜出。这4名竞聘者平均年龄34岁，具有本科以上学历，在完成组织考察、任前公示等程序后凭据各自所报名的职务任职上岗。
此次果真选聘，是煤炭运销公司干部任用制度革新的一次大胆实验。通过果真选聘，既选拔了综合素质较高的干部，又杜绝了找关系、走后门、“跑官要官”等不正之风;既彰显了该公司规则用人导向的勇气和魄力，又赢得了宽大职工群众的支持，也为该公司发明人才、培养人才、储备人才积累了经验。
